当新公司负责人面试你时，你要问啥？

Posted 2022-02-01 Sam_Deep_Thinking

负责人面试你的时候，当他询问有什么问题要问的时候，千万不要保持沉默，还是要问一些问题的，比如说：

• 公司的IT部门处于什么地位？是完全服务型的，边缘型的，还是说有一些话语权，能去创造一些东西，赋能公司。有些公司的IT部门，其实地位是比较低的，并非核心部门。老老实实实现业务需求就行，大老板也不会有过多的期望。在这种公司里，需要注意的是：你负责的系统一定要稳定好用，最好不出事，不然随时会被干掉；
• 公司最近一年和明年的规划是什么，业务发展如何，团队明年会扩张吗？公司和部门发展好，意味着会有更多更大的机会，这个对于求职者来说，也是很重要的；
• 让负责人简单介绍一下自己。因为当前这位面试官，可能就是你将来的直接上司，他的综合实力如何，你也是要大概了解的。因为在职场中，是否跟对人，对自己的职业的快速发展是非常关键的。厉害的人，你跟着他，可以学习到各种各样的知识，做事也有干劲，自己成长也会非常快。另外就是需要了解一下，这个负责人在当前公司做了多久了。如果是超过两年了，那基本上已经得到了公司的认可，会比较稳定。如果是刚来不久的，其实是有变动的风险的。
• 公司的定位，在行业里属于什么位置，是头部，是前三，还是正在冲刺前三。公司在行业的位置越高，压力和挑战就会越大，活力和创新也就越好，业务也会越多。毕竟要直接面对恐怖的竞争。
• 了解公司的融资情况，也即是资本是怎么看待这个行业以及正在这个行里努力奋斗的当前这加公司，如果公司融了比较多轮了，说明资本还是很看好的。

大意是，看行业看公司看部门，跟什么人做什么事。