知道正确标准为什么还找不到好工作

Posted 2023-02-13 caoz

前几天我的知识星球里，有读者分享了一些判断好工作的原则，不好意思，被我怼回去了，我的说法是，以上全错。限于篇幅，我在星球里没有详细阐述，今天单独写一篇文章说道一下。

首先，确实还是有一些年轻人，会拿到很多offer，然后陷入纠结，不知道如何选择，所以他们很期望别人给他们一些建议参考，但坦白说，大多时候，我都不敢给予明确的建议，也不敢给一个明确的标准。这种选择确实对人的成长很重要，可是这真不是能够用一些标准化的方式来评估的，也无法用所谓讲正确来搪塞的。

1、所谓牛人云集

我以前也说过，好工作一定是牛人扎堆的，一定是和厉害的人共事。这句话当然没问题。

但问题来了，什么是牛人啊，是不是学历高，名校光环就是好工作，我们知道最近几年名校学历下沉找工作的越来越多，你确定名校学历扎堆的就一定是好工作？

很多时候，谁是牛人，谁不是，是需要很长时间才能校验的。

我说绿盟是信息安全领域的黄埔军校，牛人云集，但是20年前，除了圈内极少数人认可之外，在公众眼里，你说这些人是牛人，谁看的出来，TK是学医的，还是个很普通的学校。吴鲁加学文的，也是个很普通的本科。四哥之前是铁道扳道工，嗯，好歹袁哥学校背景还行，等等，好像毕业证还没拿到。你说一个应届生，一个普通学生，能看出来他们是牛人？不太容易吧。

我说百度当年产品部，俞军老师带出来一堆牛人，可是你换到那个时间点，好多没有学历的，有酒吧调酒师，有卖化肥的，有传统报社记者，好不容易来个大学的还是没毕业的实习生，今天我们回头一看各个都是独当一面的大牛，当年怎么看。

好，你说不看员工，看老板，再做个假设，假设啊，20年前，有个叫张小龙的拉你去做电子邮局，你能看出他牛不牛？或者有个叫李兴平的拉你去做网站，你一看这家伙啥学历都没有，一直闷在老家村里，你能看出他牛不牛？

所以，放在那个历史节点，就算牛人站在你面前，你能看的出来，也算是奇迹了。

2、所谓企业战略方向

好的企业，方向必须是商业模式有价值的，天花板高，竞争力强，这也是一种所谓正确的废话。

我旧文其实说过，中国所有互联网巨头，有一个算一个，创业初期的方向和最后做成的方向，没有一个是完全一致的，全都经历过重大调整，没有例外。很多企业初期都经历过至暗时刻，腾讯几乎要卖身，网易几乎要退市，李彦宏摔过投资人电话，阿里做淘宝本来是为了阻击易趣。

你说一个职场新人，靠什么判断。

3、所谓待遇条件

好的企业就应该是待遇好的。

这话听上去很正确，但现实往往不正确。

多少待遇好的外企被大浪淘沙淘汰掉了，当年阿里十八罗汉刚起步的待遇好么？2002年王湛在QQ上拉我去百度，我报了个自以为是的行情价，人家直接说百度是家小公司，给不出匹配的薪酬，我当时不也判断不出来。

顺便说一下，绿盟融资困难的时候，大半年发不出工资，核心团队只发基本生活费，按照主流的观点，妥妥的要玩蛋的烂公司对不对，后来那些核心团队上市后几乎各个都财务自由了。

4、所谓入职门槛

有人会说，好的企业入职门槛都高，烂企业随便进。但这个指标其实也有问题。因为企业是动态发展的，好的企业发展初期，进入门槛都不是很高。

早期去阿里，去腾讯的很多都是去不了外企的，早期百度招聘，一次面试就给offer，哪有那么复杂。

所以所谓入职门槛高低，只是企业发展壮大后才体现出来的，无法用于判断企业的发展潜力。

5、所谓个人追求

其实同一个企业，对不同诉求的人来说，好和坏是不一致的，比如有的企业，我以前讲过的所谓跳板企业（产品有竞争力，人力市场竞争力偏弱的企业），对于应届生，特别是背景一般，简历拿不出手的那种应届生，是很好的成长平台。当然不是说比那些巨头更好，但这些年轻人不也没办法进巨头么对不对，我也不敢点名说是什么企业，但是内部确实有牛人，产品有竞争力，能学到东西，也有足够发挥的空间；可是对于有一定资历，需要将能力最大变现的人来说，可能就不是很好的平台，难以实现财富的快速增值。所以你说这个是不是好企业呢，对于有些人来说，可能是，对于有些人来说，确实不是。

所以非要用同一套标准来定义好企业，好工作，也是不合适的。

有的人喜欢安安静静的做技术，有的人就喜欢社交，喜欢到处拉资源找关系，二者眼里的好企业可能真的就不同。

所以很多时候年轻人试图寻找一个所谓好企业的答案，我一般不敢给建议，看你追求什么，看你兴趣和爱好是什么。判断标准是你自己的，不是我的。

那么，怎样判断好的企业，寻找好的offer呢？

其实核心有三点。

其一，你的认知和视野。

我为什么一直鼓励年轻人多面试，多去看看企业宣讲，多了解一些自己不熟悉的领域，还有，多跟职场表现不错的师兄师姐请教一下。视野不要局限，不要沉迷于自己熟悉的一小撮领域，要看看外面的世界，看看未来的可能。

你能不能识别牛人，能不能识别一个企业的发展前景，一个产业的发展前景，坦白说，大部分人都不能，但极少数人是可以的。张小龙，俞军，历史上的言论都证明了这一点。

如果一个面试官，你觉得他讲的还不错，你回去有没有搜索一下这个人的背景，以前的言论，网上的文字，过去预判的可信度有多少。如果你能识别出真正厉害的人，而不是故作人设的人，你就已经超越了大部分你的同龄人。

当然，还有，你的空杯心态，能不能接受别人的劝解和质疑，让自己更好的接受不同的声音，然后进行客观的判断。

其二，你的社交网络和影响力。

实际上，大部分好的工作机会，来自于影响力，或者社交网络。

俞军招募的第一批产品经理，大部分都是从网上的讨论，文字中去挖掘的，虽然我不是第一批，但我也属于这一类。

如果不去刻意拓展自己的影响力，对我而言，人生中的大部分机会压根不会出现。

高质量的社交网络也会让自己的职场和成长得到数不清的助力。这里说的高质量，并不是说你认识多少大佬，交换过多少名片，而是多少人能信任你，愿意给你机会，哪怕是资历比你低，背景比你低的年轻人。

分享，利他，是需要持续坚持的。

其三，运气。

坦白说，互联网的浪潮，很多人真的是运气爆棚，才得以从中获得最大红利，但我想说的是，如果前两条你做的更好一些，那么对第三条的依赖就会少很多。

或者说，你前面做的越好，大概率你的运气也会越好。

这个世界一直在改变，好的企业也不会一直都好，不好的企业也可能有咸鱼翻身的时候，所有的经验，所有的标准都会被时代颠覆，永远没有标准答案。

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其中部分内容，如何拓展社交网络，拓展影响力，我的知识星球年终福利课中有涉及。

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