《面试技巧》孩子，听叔一句劝，面试水太深，你把握不住。

Posted 2022-12-02 洛 神

人世仙家本自殊，何须相见向中途。惊鸿瞥过游龙去，漫恼陈王一事无。
嗨，大家好，我是洛神，性别男。一个来自快乐星球的程序员。
欢迎大家专注我的公众号【程序员洛神】，绝对让你有意外收获哟

前言

首先要先向大家道个歉啦，上次保证的这篇文章分享一篇阿里中间件团队的面试题，但这周工作确实比较忙，各种事情，回家也挺晚的，大家都知道的，洛神老年人来的嘛，没法熬夜太晚肝，加上有些题解析太长，还得总结，所以出产就比较蓝的啦。放心！下周！下周一定！

正好最近几天看到技术群里一直有兄嘚在准备面试，我加上他好友闲聊了几句，给我的感觉就是，这位大佬技术水平是很可以的，但是不会表达自己，所以一直拿不到满意的package。看到他垂头丧气的样子， 我忍不住安慰他：

孩子，听叔一句劝，面试水太深，你把握不住啊，你太年轻！。。。
诶！你咋还说脏话嘞你！好吧，既然你都骂我了，那暖男洛神小哥哥就跟你分享分享自己的经验吧，听叔说。

正文

什么是面试?
鲁迅先生曾经说过：面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

来来来，划重点了。以面试官对应聘者的交谈 测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质。这些浅显的道理，鲁迅先生早早就警戒我们了！居然还有人面试的时候说话扭扭捏捏，羞羞sheshe，咋的，指望让面试官通过心灵感应来跟你沟通迈？

有些人满脑子都是面试通过拿更多的W，难道就没有考虑过怎么做才能拿到更多的W？背背HashMap？背背JDK8新特性？拜托，嘎子，这是企业招聘，不是小升初期末考试。

如何准备面试?
关于准备面试的内容，我总结为了以下三点
。。。
嘿嘿嘿~潘叔是不是很顽皮啊。
好啦好啦，说正经的，干货开始。

• 一份恰到好处的简历。

简历就是你的身份证， 它是面试官快速了解你的唯一途径，说出来你可能不信，一份工整、逻辑清晰的简历，可以将你的面试成功率至少提升百分之三十（别问为什么是30，问就是瞎编的。）我发现许多开发同学都爱在简历上写精通Java、精通xxxx等，写精通具体技术栈的，还情有可原，那些写精通Java的，请问你是怎么想的。

如果你阅读过某个框架或者中间件的源码，可以写熟悉，精通的意思是你完全掌握了整个框架的思路，并且可以做到很好的延伸和应用，那么，只要你面试过程中有一点瑕疵，就会给面试官留下很不好的印象喔。如果你够自信，好的！上面的话请无视，直接怼！否则，就老老实实的按照自己的实际掌握情况来写自己的技术栈：
精通-----法律规定我不可以这么拽的迈？
掌握-----我无敌，你随意~
熟悉-----请把自己在工作中经常用的技术栈肆意的用这个词来修饰！
了解-----集中在一些比较前沿的技术上，面试官一般会顺带着提问聊一下，能有来有往几回合即可。

只要你写在简历上的技术栈，一定要做好充足的准备，质量比数量更重要！

作为一名社会主义开发人员，除了贯彻落实党的方针，最重要的是什么？？项目经验！刚才想到摸鱼技巧的请自觉出去面壁十分钟。

每个项目用的技术栈（这个很重要！因为这是你唯一可以证明自己将上述技术栈落地实际项目的机会），自己在项目中的定位？ 项目立项->调研确认技术方案->开发->测试->上线及产品回归，这个完整的链路能否清晰的表达出来？（这体现出你对项目的理解和主动思考，而不是简单的crud）。

• 一段自然从容的自我介绍。

自我介绍想必是许多人心中的梦魇了吧，两分钟的自我介绍，气氛愣是让你整的跟国际会晤一样。这个地方我想请各位思考一个问题，一共两分钟的时间，如果你是面试官，你更希望听到什么介绍？我擅长羽毛球？我喜欢美食和逛街？这些东西你可以拿到offer后进公司说 。现在这个时候，就别瞎扯了！

面试官更多的是想通过你的介绍，初步了解你的优势和你对公司可能产生的效益。所以你应该把你最擅长的职场技能（技术栈、头脑灵活性、领导力等）告诉面试官，把你的优势展现出来。
叙述过程一定要有较强的逻辑性，先说什么，后说什么（糖炒例子：我擅长xxx，并且在产品研发中独立落地xxx，解决了xxx难题，产生了xxx效益）。而且，很大概率，面试官也会通过你的自我介绍来找到切入面试的提问点，所以，请花足够多的时间来准备一份合格的自我介绍，不擅长表达的同学请把事先写好的自我介绍熟读并背诵。

• 一场公平的切磋。

为什么我要用“切磋”两个字？在我看来，面试的过程首先是面试方为企业从优择人的过程，但是作为技术角度，这同样也是互相沟通经验的过程，面试过程中可以通过两个人的沟通，迅速找到自己的短处，发掘自己的上升空间。

面试的过程一定是平等的，当你坐在会议室面对着面试官，觉得自己低人一等的时候，其实你已经输了，你的“势”没了，说话永远是带着询问的语气，试问这样的氛围下，面试官会把你当做一个同行伙伴进行和睦沟通吗？

所以说，我们要把面试过程看做是一场切磋，没有谁高谁低，你答不上来的，可能恰巧是面试官擅长的，所以，记住，心态比专业技能更重要，它决定了你可以发挥出多少的实力。

• 谨防面试官的给你挖的坑。

①你对我们公司了解多少？
其实许多人并不会很在意这个问题，因为经过了前面压力超大的1-3面技术面后，对于这种问题可能就不会很重视了，有的人会微微一笑：我母鸡啊~

面试官其实就是想知道你在来之前有没有充分了解过公司的文化或者业务组成等，这看起来确实是个无关痛痒的问题，但其实你自己想想，从更深一层的角度来考虑，这能体现出什么？没错！它可以体现出你做事情考虑是否周全，有没有做好充足的准备。说不定好好回答这个问题，下一任CTO就是你！

②你离职的原因？

干得不开心；隔壁部门的铁柱不爱我了；我想当经理，可是我们经理不同意~；老板给我的W不够多；小芳跳槽了，我的心也跟着走了。

这是你离职的原因迈？不，这是每天一个流浪社会小技巧。
面试官或HR问你为啥子离职的时候，想听到的最舒服的回答是什么？

“我的上一任公司还是很好的，但是随着个人的提升，我觉得自身遇到了技术或业务上的瓶颈，希望能换一个更广阔的平台来进一步提升自己”。

同样都是跳槽原因，有没有觉得这样听起来更舒服了？
这就够了吗？当然不是。说完这些，面试官可能会觉得你有上进心，但是，面试官会不会同样担心好不容易把你培养起来了，你哪天又觉得这个公司不满意了，然后又跳槽了？

“从面试过程我就能感觉到贵公司的技术氛围一定是很不错的，希望能陪公司一起成长，通过自己的努力为公司创造更多的效益。”

③你有什么想问我的吗？
敏感词：薪资、福利待遇、有无加班（除非不加班是刚需）、领导性格
除去这些敏感词，其他的可以敞开了问了，例如公司文化培训、公司晋升发展制度、所用技术栈等等，只要能展现出你非常渴望加入这个团队的一面，都可以问。如果面试官是小姐姐，也可以问问有么有男朋友，毕竟像我们这行，小闺女是可遇不可求的~ 逮住一个是一个！冲啊！

• 关于面试结果

除了一些对你很满意当场想跟你聊offer或者是很不满意当场告诉你不合适的，大部分的企业会让你回去等通知，然后2-3天后给你答复，这其实也是一个心理博弈的过程，企业会通过这种方式来扰乱你的心理，方便到时候谈薪资时顺利压价，所以请淡定些，利用这个时间段好好复盘自己面试过程，看看自己有哪些不足，去完善，去学习，总比焦急等待强。

总结

一场完美的面试，前期准备是要相当充分的，不要总指望临场发挥，不要打没有把握的仗，也不要总抱着“硬着头皮上，总能碰到一家愿意要我的”这样的想法，一次次的失败是会打击人的，哪怕你当时没有感觉，潜移默化会影响你的自信心。希望即将跳槽的小伙伴看到这篇文章后，可以真正重视起这个过程，好好准备，加油！

结尾

面试题的讲解还在肝中，又是忙碌的一周，禅道里的BUG越写越多，请问你们是怎么解决的？在线等，挺急的！

人世仙家本自殊，何须相见向中途。惊鸿瞥过游龙去，漫恼陈王一事无。我是洛神，我们下期见。

						欧泡时间到！ 扫码关注这个帅气的程序员！！