为什么程序员每到一家新公司干了两三年，都有一种干不下去的感觉？

Posted 2022-08-13 xhmj12

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涨薪靠跳槽

行业内有句话叫：“程序员跳一次等于干三年”。但是程序员这个岗位怎么说呢？小伙伴都知道的，工作强度完全看运气，有的公司忙到头都秃了，也有的公司闲到抠脚。而收入呢?在一家公司待着，基本上是万年不涨的，都说涨薪都靠跳槽，所以程序员也是跳槽最频繁的职业。这世界上最耗不起的可能就是年轻的身体和灵魂了，小心你一蹉跎，他们都老了，人生有多少个年头让你跳槽呢？

其实这也是职场中常见的普通现象，不近局限于“程序员岗位”，对于这些问题需要正确理解和对待。

找准方向

作为一名职场老Boy，说实话也是这么过来的。有的人，在换来换去中失去了宝贵的职场机遇。有的人，在新的公司迎来了工作的全新发展（有小伙伴有幸加入创业公司最后达到财务自由）。有的人，在来回折腾中蹉跎了岁月。

但是职场的黄金时间只有那几年，我们需要有方向的努力，而不是看心情。

关于题主的问题，个人总结有以下五大原因，仅供参考:

原因① 喜欢自利归因，消极怠工，总认为问题不在自己的身上。

通常进入一家公司的前半年，其工作情绪与付出状态最佳。

新的环境、新的平台、新的团队成功，全新的一切，自己总觉得可以大展拳脚，面对陌生的一切，充满好奇，也乐于去尝试。少数人，在新鲜期过后脱颖而出。而多数人在新鲜期后，自我懈怠，日复一日做着相同的CURD工作。

很多时候，大家都是自作聪明的无作为，实际上在没有意义的过日子.

原因② 很少去考虑自己的领导想要什么结果，总是想自己要什么。

假如你在某家公司有做不下去的感觉，说明你现阶段的工作出现了预警。

简言之，你的这个岗位价值意义不大，甚至可有可无。于是，你每天如坐针毡，心里各种慌慌张张，时间一长，就会想我要不要继续下去，需不需要换一个公司？

其实，你想想看，当初你被录用进入公司，公司的HR或者领导是看重了你某一方面的专业，至少在公司业务内容的某一点，对你是有所期待的，大家也都相信你的专业。

不过是，时间久了，你没有提交出理想的工作成果，或者固步自封，自我埋没。时间久了，同事对你没感觉，领导对你没信心，最后，你自己感觉无事可做，每天上班的感觉

就是没什么价值感。

关于这一点，我们要懂职场中的持续发展逻辑：

公司需求+个人价值输出+团队关系建立=个人影响力塑造

知道公司的实际需求，知道你自己的价值存在点，知道团队中自己的角色，坚持下去才会逐步形成影响力。

原因③没有工作主见或发展方向，推一步走一步，做一天和尚撞一天钟。

如果你在公司里做了两年了，还是有做不下去的感觉，至少有一点敢肯定，你的职业定位出了问题，工作中没有定位就没有地位。有定位，才有发展未来。

我们需要做自我总结和复盘，别光是埋头走路，又不抬头看路，这样效率低且危险大。

工作里很多人的忙碌是被别人安排的，真正意义上自己的时间，少之又少。

核心的关键，你得知道，现阶段的这份工作你想要的是什么？做好定位，别混日子。

多去思考，你和其他人的区别在哪里，找到这一点，去进行无限放大，这会给你带来高价值的职场回报，别总看眼前，学会用投资的心态看工作。

原因④ 头痛医头，脚痛医脚，缺乏深度思考，多数时间只在做肤浅工作。

我们要学会优秀人士的那套深度思考的模式，被总是停在表面上，这才是职场人成长的核心瓶颈。

说到深度思考，我们可以简单一言以蔽之：

职场深度思考=持续发问+正循环回答。

原因⑤ 大量的时间在做重复性的工作事务，没有进行业务技能升级。

在任何类型的公司都会有职场保鲜期，工作的新鲜感一过，接下来就要面对如何进行自我岗位的技能升级和突破。尤其是你已经胜任了现阶段的工作后，需要去对标新的技能提升点。

原地打转的事情，没有几个人能够喜欢，这样也不会坚持太久。

在公司里，要常三思：

A.思考公司

B.思考岗位

C.思考自身

在思考三者的同时，才能发现需求与机会，走出自己的高效发展之道。

你的时间用来思考什么，你才会成为什么。

跳槽建议

1、没有拿到Offer之前，无论如何不要离职，哪怕是对方企业沟通的再好。

2、行业行情不好的时候，要慎重考虑跳槽的问题，因为行业不好的时候，其他同行业的企业也好不到哪里去。

3、在职业生涯中如果不是必须要转行的情况下，建议不要考虑跳槽其他行业，因为这样你前面的积累基本上就一分钱都不值了。

4、用人单位多数都是有预设的岗位待遇区间，不会说因为你是什么很牛的人才，就非你不可了，多数的企业还没有那么卓越的眼光。

5、要没什么事的话可以经常的更新简历，这样会有很多的猎头可以看到，因为长期不更新的话，招聘网站上自己的信息就会沉下去，有的时候即使岗位适合你，猎头或者企业人事也不一定能看到。

6、更新的简历当中，对于工作区域和待遇区间等信息不要填写的那么细致或者说那么确定，因为限定的太死，有一些好的机会，猎头和人事就不会联系您了，或者搜索当中就直接PASS掉了。

7、跳槽不是一个瞬间的过程，而是一个漫长的过程，至少需要有个半年左右的心理准备，因为一般的企业面试流程走完就需要一个月，然后你的离职流程走一个月，这就是两个月，如果没有比较长期的打算的话，跳槽比较武断，容易陷入被动的局面。

8、不管你是什么样的人才，除非你自己当老板，如果希望在职场中混的比较好的话，尽量的对于企业的人事和猎头和善一点，因为猎头和人事不是永远招聘同一个岗位，有的时候他们也会有很好的机会放出来，如果之前闹的不开心，可能会影响到未来的应聘。当然，猎头行业有太多不专业的现象，企业人事也有很多眼高于顶的时候，如果选择跳槽，可以看淡一点，毕竟有人就有江湖。

9、在能够非常确认的好的机会面前，一定要果断，该放弃的一些牵挂就需要放弃，当然也可以选择不放弃，不过话又说回来，千载难逢的机会，人的一生中也不会有几次的。而且凡是重大的机遇，可能都会有所代价。

参考文章

• 一个老程序员告诉你：中国程序员为什么频繁跳槽：https://blog.csdn.net/weixin_45987729/article/details/122325048

全文完，感谢你的耐心阅读。如果你还想看到我的文章，请一定给本文“在看”、“点赞”，新文章推送才会第一时间出现在你的微信里。

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