一个优秀员工的辞职信，无数老板看后一夜没睡（佩服）

Posted 2022-06-11 xhmj12

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一封辞职员工的信

老板：

您好，本来我想静悄悄的离职，但想想还是觉得有些事情不得不跟您说。

毕竟以后还会有新人不断的进入公司，如果作为老板的您还不能有所觉悟，您损失的可能不仅仅是个员工，还有高昂的培养成本。

很多时候员工进入一家公司不仅仅看待遇，看平台，更重要的是看领导人是不是值得追随的人。

而这一年作为我来看，您的很多做法，真的很令人失望。

以下列出几点，希望您能有所反思：

1、你的格局太小，天天关注些琐碎之事

老总的时间应该是很宝贵的，你应该去做更多重要的有水平的事情，而不是今天关心谁谁谁迟到早退啦，谁谁谁报销不对啦，这台电脑归谁用啦，甚至员工的工资你都要管。

你可以美其名曰为你在管理上很注重细节，什么大事小事都亲力亲为，但其实你的形象已经让员工觉得你格局太小，盯着员工这些事并不会让公司多挣钱，而且还会让员工觉得不舒服。

2、对一些事情，矫枉过正

常常要求和提醒员工一些无聊的问题，并不能帮助员工提升工作效率和提升公司业绩。

话费确实不能随便报，出差费用也不能太高，办公开支是应该节省，但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

3、要讲公平，不然难以服众

迟到早退要扣钱，加班却不加钱；做的好的员工不鼓励，没有奖金；做的不好你又要责怪。明明没干什么活的部门领导拿那么高工资，底层员工干的这么辛苦却还是拿这么点钱。这样的不平衡分配，真的很难以服众。

而且你自己作为领导，做得又有多好呢？

4、说话不算话，此为失信

你曾经承诺过今年项目如果赚钱了，年底会有双薪和分红，我很努力的为公司赚钱了，甚至还拉来了很多赚钱的项目。但到年底了，你却只字不提，这让我彻底心寒了，我决定一定要走。

5、制度混乱，用个人行为来管理公司

认为公司是你自己的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

6、没有发展空间，啥也没学到

感觉自己像打杂的，做了很多吃力不讨好的工作，明明很多工作没有什么意义，但是却非要我要去做，做了也没有给公司带来什么价值。

浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。这和我刚来公司的预想不一样，根本无法发挥自己的优势。

7、看不到公司的未来，就像小作坊一样，大家就只是混

你就像个普通的商人，根本不像一个大老板，公司制度不清，也没有看到未来公司更好的发展规划。

如果公司在未来几年看不到更好的发展，大家只是能挣一点算一点，那这样的平台，对于员工来说真心没意思。

总之一句话：你没有给员工应有的发展空间，也没有给员工应有的奖励，我干得不开心，也没有挣到钱。所以，在此只能和你说再见

也希望你以后对新的员工，能有好的改变，否则，公司以后怎么也不可能发展壮大，挣不到钱不说，你也会越干越累。

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