98%的软件测试从业者，努力的方向都错了

Posted 2022-05-27 TEST_二 黑

99%的同学，混了几年，连作为一名合格测试的基本功都丢了：

• 一个项目测试1年，连里面每个模块 / 每个业务，如何实现的都不知道（是自研的，还是调用的第三方接口 ？业务之间的逻辑 ？等）
• 一个项目测试1年，连用什么语言开发的，用的什么数据库都不知道 ；
• 一个项目测试1年，连通过什么编译打包的都不知道 ；
• 一个项目测试1年，连部署环境，需要用到哪些服务都不知道 ；

很多同学，看完如上，可能想反驳：

工作中，都是开发全部帮我准备好（打好包、部署到测试服务器），然后通知我测试 。

我确实没接触那些，不知道也是正常的（去思考下，开发都帮测试准备好了，原因是什么 ？是不是担心测试搞不定这些，或者完全不懂这些 ？） ；

这里，就会涉及到主动探索、主动成长、好奇心的问题 ；

每天8小时，每天对着的产品，你对她完全不了解，怎么保证质量 ？上线后，你有安全感么 ？

仅仅只是对着UI功能，跑跑业务、测测边界，能发现核心问题 ？（很多团队，这些事，开发自测就可以搞定，不需要专岗测试参与）；

一般面试，面试官会问的问题：“ 你负责的这个项目，出现过哪些线上问题 ？怎么解决的 ？原因是什么 ？”

现在招人，最难的是：招聘到合格的「业务测试工程师」；

自动化测试、测试开发工程师，反而好招一点；代码能力差点，可以培养 ；如果测试思维、好奇心、主动性 差点，不是短期能改造的 ；

这也是为什么很多企业，宁愿校招（招一张白纸，从零培养，反而培养时间更短）；

给软件测试从业者的一点建议

1、除了去了解一些必备的测试工具（Jmeter / Postman ）、开发语言（Java / Python ），多去培养自己的主动性、好奇心、求知欲，对一件事刨根问底 。

2、要有一个软件测试的学习框架，去梳理自己当前欠缺的知识点（不管是 硬技能 / 软技能 / 综合技能），然后制定 年度 / 季度 / 月度，成长学习计划，每天进步一点点 ；

3、把每一天上班都当作最后一天；万一明天被辞退了/失业了，还能不能找到当前薪资差不多 ，或者 提升 50%薪资的工作 ？

4、提前思考自己的职业发展方向；认准目标、保持激情、付诸行动、每日进阶 。

5、当前能力怎么样不重要，重要的是1年后怎样 ？最怕的是那种，三年前已经准备努力，如此；三年后，还是如此（除了感叹、后悔、无任何实际的行动）；

软件测试人员职业发展方向

一、技术方向

1.、测试开发工程师：支撑测试部门，服务于测试部门；通过系列的技术手段，提升测试团队的工作效率 ；如编写测试部门所需的测试工具、编写测试部门的大一体化平台、写一些小的造数据小工具（毕竟造数据是很多团队效率障碍的真凶之一）；

当然，不同公司不一样，不排除，有些公司这个岗位，让你去测功能偏多；或者利用已有的测试工具，执行自动化测试 & 性能测试 等到 。

门槛：必须具备非常强的代码能力；最好有一点测试思维，能理解测试部门的业务需求，对测试整个流程、诉求、痛点了解，能基于诉求、痛点、通过开发出的工具，来解决问题，提高效率；而不是一堆华而不实的无用工具，自嗨 。

2.、自动化测试工程师：通过开源的自动化工具，或者一些商业工具，执行自动化测试，以及确定自动化测试方案 等 。

门槛：对常用测试工具熟悉，了解自动化测试流程，得具备基本的代码能力 等，能进行一些简单的脚本修改 & 编写 。

3.、性能测试工程师：性能分析、风险控制、性能评估、给出调优建议 & 结果 等 。

门槛：水很深，不是玩玩工具就可以的。不建议，走这条路。且专职岗位不多 ，想专项玩，门槛高 ；

4.、测试架构师 ，整个测试部，技术方向把控 。

门槛：测试方面的理论、方向，软件工程，语言基础，系统架构 等，都必须得具备。

5、 高级测试工程师 / 资深测试工程师（业务测试工程师）：一般来说，也是技术方向，得专项到某个业务方向，偏业务方面多点 。

门槛：稍微有点技术能力，不是点点点；具备基础的测试必备能力，linux/DB/Shell/Python/Java/工具等；当然，很多不会的也混的很好，只是核心竞争力不够 。

二、管理方向

1.测试组长：公司只有几个测试的情况下，一般会有个测试组长，管几个业务测试工程师，团队一般功能测试为主，无专职测试开发岗位 。

2.测试主管，基本同上，不同的岗位名；唯一区别的是，测试主管上级可能是测试经理；测试组长上级，应该就是研发老大，属于研发部门的一个小组（当然，不觉得，也有很多独立的测试部门，组织架构是：测试组长 ->测试经理 -> 测试总监） 。

3.测试经理：一般来说，管理一个测试部门，下设多个测试组，也许会有一个独立的「自动化测试团队或测试开发团队」等，服务于业务团队团队，提升效率； 除了关注技术本身，还得关注部门发展、绩效等。

4.项目测试负责人：很多项目制形式的团队，带领几个测试人员，对这个项目的整体质量负责，协调资源，确保整个项目，最终质量；

5.测试总监 ：对整个公司的所有系统质量负责，质量部门的最高负责人；测试经理延伸；市场上岗位有限，看机遇，缘分 。

6.质量副总裁（测试副总裁）：看到有一些公司在招这类岗位，但非常少；具体内容，参考 测试总监，没啥太大区别 ；

7.研发总监 ：很多技术体系 + 技术底层沉淀足够的，且运气不错，加上自己足够努力的，转「转发总监」也是可以的，不过难（门槛高）；

8.事业部总监：做测试的过程中，带某条业务线，深度足够后，如有机会，可以直接负责那条线，最终运气不错的，有成为事业部总监的可能性（身边有成功案例），不过看运气 + 自身努力（门槛高）；

学习道路千千万，一定要选择合适自己的才行。

做为一名有8年工作经验的测试人员，接下来我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名高级测试者需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友！

【自动化测试提升路线】

1.自动化测试必备Python编程内容

2.Web UI 自动化测试基础内容

3.Web UI 自动化测试实战内容

4.APP UI 自动化测试基础内容

5.APP UI 自动化测试实战内容

6.API 接口自动化测试基础内容

7.API 接口自动化测试实战内容

8.CI/CD持续集成专项技术

9.自动化测试框架实战技术

上面就是我整理出来的一份自动化测试工程师技术路径图。希望大家能在这个成长过程中收益良多。全方位提升测试技术，建立一套属于自己的技术体系。帮助大家不断学习和优化技术栈，跟进先进和主流的测试技术，给到大家带来的不仅仅是技术和薪资的提升，更多的是改变测试人在IT技术领域的地位和心态，拔高测试行业的技术深度。

最后感谢每一个认真阅读我文章的人，下面这个网盘链接也是我费了几天时间整理的非常全面的，希望也能帮助到有需要的你！

这些资料，对于做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。希望对大家有所帮助…….