互联网离职人才报告:技术人才占比3成,期望大幅涨薪
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拉勾招聘发布了《互联网离职人才报告》,数据显示2021年年底,行业人员优化趋势加剧。自2021年至今拉勾招聘平台上处于离职状态的用户越来越多,至22年3月初离职人数超过276万人,相比去年同期增长2.1%,行业待业人员增加。
离职人员所在行业
根据报告中显示数据,当前离职占比比较多的用户分布行业:消费生活、游戏,人工智能。热门投递简历的行业为游戏、软件服务和消费生活。但有趣的是,这三个行业发布招聘与离职人员排名吻合。
拉勾的招聘与就业专家解读,虽然不排除行业人才主动离职,并在同行寻求新的就业机会的可能性,但是在特殊行业时期这种高度吻合的情况属实罕见。
这其实是一个信号,各行业缩编的同时也在换血。从规模到质量的互联网行业人才战略,正在加速落地。
求职行为
从数据来看,目前投递最多的行业其中技术类占比30.1%,其次是产品运营类,占比18.8%。销售商务类排名第三占比9.5%。
企业方招聘量的排名分别为:技术、销售商务以及产品运营。
最近四个月,拉勾平台用户活跃频次大14.4次,面试邀约比例在14.74%,筛除节假日等因素后,近一周的投递面试邀约为21.6%。去年12月,每天每个岗位有1.8人竞争,数据到3月每个职位的竞争者为3.1人。
期望薪资上升
基于以上情况,求职者并未降低薪资期待。
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离职状态用户的城市分布为:北京、深圳、广州、上海、程度。从招聘端来看需求量最大的城市排名如下:北京、上海、深圳、广州以及杭州。
其他数据
根据脉脉人才智库最新的调研显示:2022年1月到3月平台岗位需求量同比2021年增加11%,求职者意向人群同比增加17.2%。
Boss直聘去年营收42.6亿元,同比增长119%,净利润达8.53亿元。其CEO称“2022年春季后的DAU高峰超过2021年同期,取得历史最好成绩。”
当前招聘市场求职者的优质存量变大的时候,意味着招聘企业掌握主动权。
以前很多企业野蛮生长,现在明显为理性阶段。过去职场非常在意大厂背景,特别在意自己的学历,往往忽略了核心能力的提升。未来公司每一个员工都会成为最优的利润中心。
所以核心和本质,不要让自己在任何一家公司做螺丝钉,而是要有业务的全貌,了解业务闭环的事情。其次就是可以在各个环节中进行策略的创新,增加自己的不可替代性。
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