28岁以上简历直接被扔，大厂程序员：拜拜，我正好养老去

Posted 2022-01-31 憨憨说测试

分水岭

都说35岁是程序员的分水岭和枯荣线，李明不这么想。

”35岁？28岁以上的社招简历都直接扔掉了,身处某大厂内容部门的李明亲眼见证了部门的招人潜规则，开始为自己的未来深深担忧。

28岁的李明，去年从工作了几年的国家一头扎回国内大厂。“当时觉得，国内大厂的业务场景更多元化，能积累更多经验。”

蜜月期转瞬即逝，李明坦言，这一年间，他对大厂的工作攒够了失望。即便如此，今年7月前，李明还抱有希望，觉得自己能在这条业务线上做下去。

李明觉得，裁员也许到不了自己头上，但压抑的氛围快要把他逼疯了，“满脑子只有摆脱这一切”。

考虑下家时，李明排除了跳到另一家大厂的可能。“各家to C的业务都不景气，换一家大厂继续卷，实在没意思”，他的目标是外企的技术岗位，并花了一个月的时间做功课和准备面试。

更重要的是，李明发现，大厂们在招聘时，不仅优先录取28岁以下的员工，薪资倒挂的现象也频频出现。

大厂围城，里面的人想出去，外面的人想要进来，这就是目前互联网程序员的现状。

12月的第一天，脉脉上一条关于爱奇艺裁员20%-40%的消息，拉开了互联网大厂这个冬天的序幕。

随后，一张总结了百度、腾讯、快手、滴滴等19家互联网大厂精简人员的截图开始在社交平台上流传。

时代周报记者从多位大厂员工处了解到，互联网公司在年底一般都会进行一定的人员调整，该截图中，具体裁员数字的真实性存疑，但今年确实“情况不太好”。

无论是被裁员还是有幸留下的人，无不在这个寒冬打个寒战，为自己的将来思虑一二。

这就像是身在围城，无论是国内大厂还是外企大厂，并没有什么一劳永逸，或者是完美无缺。

在离开者中，外企或许是他们的优先选择，尽管工资赶不上国内大厂，竞争压力没有那么大。但身在外企的人，正在眼红大厂的扁平化和高工资，积极寻找进入大厂的机会。

2016年，移动互联网一篇蓝海，大厂工资的“倒挂”现象还不严重，那时的程序员们都在打听哪里工资高，想通过跳槽来提高薪水。2022年前夕，很多程序员想知道，哪里未来可以养老。

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总结

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