「画重点」如何创建有效的技术面试流程

Posted 2021-09-04 ShowMeBug

一场成功的技术面试需要三个关键点：Tool（工具）+Challenge（问题）+Process（流程）。笔者近期结合专栏“伯乐相“码””中对于技术面试官采访，针对技术面试流程梳理出了一份实践指南。

关键步骤一：设计合理有效的问题

大的方面来讲，技术面试官要考察候选人：

1. 候选人的基本功是否扎实?
2. 候选人技术经验积累的深度怎样？
3. 候选人对问题的思考深度如何？

一场有效的代码面试基本可以对以上三个方面进行评估。通常来讲，有经验的面试官除了设计算法问题，加之设计一些考察代码经验的问题，另外还会让候选人进行代码补全。代码补全是让候选人把一段有空白的代码补充完整，不经对候选人来讲比较有趣，在此过程中又可以考察候选者的思考和审查别人代码的能力。

关键步骤二：掌握沟通技巧，面试流程顺畅高效

面试官厘清了自己的需求并且设计出可以筛选出优秀的工程师的问题后，应该聚焦在执行面试流程最重要的部分，那就是有技巧地与候选人沟通。

senior工程师喜欢有挑战的，而不是无聊和浪费时间的问题。因此在设计和发送面试邀约的过程中充分融入同理心是非常重要的。我们在访谈中发现，在不断扩大招聘规模的同时还努力让候选人感觉被重视的企业，才能赢得人才争夺战。过程中应注意很多细节，比如我们的客户在使用ShowMeBug进行面试前，可能会先向候选人解释为什么要这样做：“代码面试替代了简历或者是前期的电话面试，更加高效进行交流和技能评估，节省双方的时间。”

关键步骤三：有效使用面试工具，提升评估效果

自动化的代码笔面试是最客观、有效地批量筛选候选人的方式。不仅考察候选人的思考能力，同时还通过算法和数据结构方面的问题评估他们对基本功的重视，是寻找最优秀的工程师的有力工具。

同样使用一款高效的在线笔面试系统，还可以真实还原面试场景，往往通过字节级回放功能逐帧去看候选人临场表现，也可以加速技术面试官判断是否值得再去下一面。