优秀企业文化学习(学习节选)

Posted Will.Guo

tags:

篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了优秀企业文化学习(学习节选)相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

优秀企业文化学习(学习节选)

()内为类似于,便于理解企业业务范围。

Amazon(京东、天猫)

  1. 使命

    “以客户为中心”

  2. 领导力准则

    1.顾客至上。关注竞争对手,更关注客户。

    2.主人翁精神。不仅代表自己团队,还代表整个公司。他们绝不会说“那不是我的工作”

    3.创新简化。始终寻求使工作简化的方法。他们了解外界动态,四处寻找新的创意。

    4.好奇求知。从不停止学习,并不断寻找机会以提升自己 。对各种可能充满好奇并付于行动 。

    5.远见卓识。大局策略,多角度考虑问题。

    6.崇尚行动。提倡在深思熟虑前提下进行冒险。

    7.刨根问底。深入各个环节,随时掌控细节。持怀疑态度。

    8.节省成本、提高效率。用提高效率的方式节省成本。

Facebook(人人网)

  1. 小红书

    Facebook专门为新加入的员工设计和印刷了一本小红书,介绍公司的价值观。

  2. 唯快不破

  3. Facebook内部高效工作PPT指南

    1. 保持专注

    2. 养成工作习惯,并持之以恒,你的身体会适应的

    3. 效率

    4. 动手做,胜过任何完美的想象。

    5. 按重要性工作,提高效率

    6. 番茄工作法(简单易行的时间管理方法):

      选择一个待完成的任务,将番茄时间设为25分钟,专注工作,中途不允许做任何与该任务无关的事,直到番茄时钟响起,然后在纸上画一个X短暂休息一下(5分钟就行),每4个番茄时段多休息一会儿。

    7. 给所有事情都设定一个期限。不要让工作无期限地进行下去。

    8. 多记,多做笔记 。

    9. Facebook 项目的人员配比:一个项目一般是两三个设计师、5-10个工程师 2-3 个产品经理。每个月一波推进(Scrum 里强调的 sprint),包括 2-3 个功能,按每个功能分一小组来做,但设计师可能会同时做多个设计。

  4. 开发流程中最重要的:codereview(开源的:lint 、unit test 、phabricator等)

  5. 对员工的高要求和一整套培训。员工去学习和反复复习。反复的一个过程很重要。

  6. Facebook 员工管理案例:1、新人就是新人,那怕你原来是项目总监。2、晋升没有周期,可能随时随地。(项目目标导向)3.管理是为一线员工服务的。3.做一流的企业,给一流的薪水。4.多一天懈怠,早一天回家。

  7. the Facebook wall (愿望墙)把自己的愿望等想说的写在墙上,匿名。

  8. 每18个月,所有工程师都必须离开自己的职务至少一个月的时间,参与其它的项目团队。一个月之后,工程师可以选择回到原来的工作团队,不过有三分之一的工程师最后决定加入新团队。

Instagram(抖音?)

  1. 组织架构扁平化、敏捷化。

    在2017年时候,Twitter有超过3500名员工服务3亿多用户,而Instagram只有大概450员工却服务超过6亿用户数。
    
  2. 思维敏捷,结果导向。分享自己的专长,并通过别人,学习新技能。

  3. 价值观。简单、激发、创新(Simplicity,Inspiring,Creativity)
  4. 用简单的方式,做纯粹的事。(照片、短视频)
  5. 用户体验。为用户带来简单、有趣的体验。经常与用户沟通,感受他们真实的体验,再去优化产品 。

LinkedIn(脉脉)

  1. 愿景:为全球的每一位求职者创造有经济效益的机会。
  2. 建设性交流 : LinkedIn独特的1-On-1 meeting,和其他公司在办公室和老板汇报不同,LinkedIn和老板两个人一起出去绕着栈道走半个小时,边走边聊,既锻炼了身体,交流也更顺利了。
  3. InDay(类似于国内的团建):每月一次周五,你可以做本职工作以外的任何事:比如带小孩或父母来公司参观、高尔夫球 、烧烤等。

Paypal(支付宝)

  1. 以同理心帮助客户解决问题 。

  2. 广阔视野、踏实做事

  3. 快速试错,并从中汲取经验

  4. 全局思考,避免孤岛思维

Yelp(大众点评网)

  1. 招聘价值观:招聘真实、有趣的人
  2. 合作
  3. 顽强
  4. 产品导向
  5. hackathon(黑客马拉松,开发者以团队合作形式完成作品)
  6. 品牌知名度
  7. 学习小组。每周五午餐后一小时,一名员工做分享,每期主题不一样。不一定局限于技术,五花八门,咖啡、啤酒酿造、销售等。

阿里

  1. 价值观:客户第一、员工第二、股东第三
  2. 阿里六个核心价值观:
    1. 客户第一。站在客户的立场思考问题。具有超前服务意识,防患于未然。
    2. 拥抱变化。建立新方法、新思路。
    3. 团队合作。积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作。
    4. 诚信。诚实正直、表里如一。通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点。对于任何意见和反馈“有则改之,无则加勉”。勇于承认错误,敢于承担责任,并及时改正。
    5. 激情。乐观、自我激励、必胜信念、不断提高目标。
    6. 敬业。持续学习、自我完善、根据轻重缓急正确安排工作优先级。化繁为简。

高通

  1. 人才是我们最看重的资源(良好的工作环境)
  2. 创新
  3. 公益
  4. 执行力(强调内部竞争,管理人性化、松,但是强调内部自觉)

谷歌

  1. 使命:整合全球信息,供大众使用,让人人受益。
  2. 用户第一。
  3. 未知的信息总是存在的
  4. 矩阵式组织架构:职能+项目
  5. 扁平化管理
  6. 将创新列入工作时间预算。
  7. 实行每周五会议(TGIF Meeting),公司高管向全公司员工报告一周的最新情况,包括对外还是保密的信息,让每个员工都能了解公司中发生的事情,并信任员工会合理利用得到的信息和数据。
  8. 善于沟通、结果导向、目标明确、战略清晰

苹果

  1. 产品理念:“做最好的产品”
  2. 职能制,非产品部门制。
  3. 两类人:“破坏性”和“维持性”。产品责任是“水平的”,也就是每个角色对一款产品都有责任。
  4. 专注设计、崇尚简约、全力以赴,永远可以做的更好、Think Different(另类思考)
  5. 求知若渴,大智若愚Stay Hungry. Stay Foolish。
  6. 对知识产权非常重视

腾讯

  1. 打造开放共赢平台,与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境。

  2. 主治架构:敏捷灵活、平台+事业群制。

  3. 腾讯学院

  4. 完善的员工发展机制:管理+专业双通道。

微软

  1. 开放、尊重
  2. 富有激情、敢于挑战和敢于接受挑战
  3. 责任心
  4. 精益求精
  5. 客户至上
  6. 改变世界
  7. 全面学习
  8. 《非暴力沟通》,和谐共处、促进合作
  9. ToolBox : 鼓励工程师创造工具来降低重复劳动
  10. 严谨:重视邮件撰写。

Plan

  1. 内部公众号:推出去的文章、内部分享、上线等工作节点宣传、技术博客、管理技能等
  2. 秘密计划(^_^)

以上是关于优秀企业文化学习(学习节选)的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章

整日碎片化学习“凡不凡”?来看看优秀的Android开发都是如何学习的,破解碎片化学习的骗局!

整日碎片化学习“凡不凡”?来看看优秀的Python全栈工程师都是如何学习的

如何提升企业网站可信度

影响持续交付的因素

夜游项目需以文化旅游产业发展为导向

第一篇博客 , 给自己