优秀企业文化学习(学习节选)
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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了优秀企业文化学习(学习节选)相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
优秀企业文化学习(学习节选)
()内为类似于,便于理解企业业务范围。
Amazon(京东、天猫)
使命
“以客户为中心”
领导力准则
1.顾客至上。关注竞争对手,更关注客户。
2.主人翁精神。不仅代表自己团队,还代表整个公司。他们绝不会说“那不是我的工作”
3.创新简化。始终寻求使工作简化的方法。他们了解外界动态,四处寻找新的创意。
4.好奇求知。从不停止学习,并不断寻找机会以提升自己 。对各种可能充满好奇并付于行动 。
5.远见卓识。大局策略,多角度考虑问题。
6.崇尚行动。提倡在深思熟虑前提下进行冒险。
7.刨根问底。深入各个环节,随时掌控细节。持怀疑态度。
8.节省成本、提高效率。用提高效率的方式节省成本。
Facebook(人人网)
小红书
Facebook专门为新加入的员工设计和印刷了一本小红书,介绍公司的价值观。
唯快不破
Facebook内部高效工作PPT指南
保持专注
养成工作习惯,并持之以恒,你的身体会适应的
效率
动手做,胜过任何完美的想象。
按重要性工作,提高效率
番茄工作法(简单易行的时间管理方法):
选择一个待完成的任务,将番茄时间设为25分钟,专注工作,中途不允许做任何与该任务无关的事,直到番茄时钟响起,然后在纸上画一个X短暂休息一下(5分钟就行),每4个番茄时段多休息一会儿。
给所有事情都设定一个期限。不要让工作无期限地进行下去。
多记,多做笔记 。
Facebook 项目的人员配比:一个项目一般是两三个设计师、5-10个工程师 2-3 个产品经理。每个月一波推进(Scrum 里强调的 sprint),包括 2-3 个功能,按每个功能分一小组来做,但设计师可能会同时做多个设计。
开发流程中最重要的:codereview(开源的:lint 、unit test 、phabricator等)
对员工的高要求和一整套培训。员工去学习和反复复习。反复的一个过程很重要。
Facebook 员工管理案例:1、新人就是新人,那怕你原来是项目总监。2、晋升没有周期,可能随时随地。(项目目标导向)3.管理是为一线员工服务的。3.做一流的企业,给一流的薪水。4.多一天懈怠,早一天回家。
the Facebook wall (愿望墙)把自己的愿望等想说的写在墙上,匿名。
每18个月,所有工程师都必须离开自己的职务至少一个月的时间,参与其它的项目团队。一个月之后,工程师可以选择回到原来的工作团队,不过有三分之一的工程师最后决定加入新团队。
Instagram(抖音?)
组织架构扁平化、敏捷化。
在2017年时候,Twitter有超过3500名员工服务3亿多用户,而Instagram只有大概450员工却服务超过6亿用户数。
思维敏捷,结果导向。分享自己的专长,并通过别人,学习新技能。
- 价值观。简单、激发、创新(Simplicity,Inspiring,Creativity)
- 用简单的方式,做纯粹的事。(照片、短视频)
- 用户体验。为用户带来简单、有趣的体验。经常与用户沟通,感受他们真实的体验,再去优化产品 。
LinkedIn(脉脉)
- 愿景:为全球的每一位求职者创造有经济效益的机会。
- 建设性交流 : LinkedIn独特的1-On-1 meeting,和其他公司在办公室和老板汇报不同,LinkedIn和老板两个人一起出去绕着栈道走半个小时,边走边聊,既锻炼了身体,交流也更顺利了。
- InDay(类似于国内的团建):每月一次周五,你可以做本职工作以外的任何事:比如带小孩或父母来公司参观、高尔夫球 、烧烤等。
Paypal(支付宝)
以同理心帮助客户解决问题 。
广阔视野、踏实做事
快速试错,并从中汲取经验
全局思考,避免孤岛思维
Yelp(大众点评网)
- 招聘价值观:招聘真实、有趣的人
- 合作
- 顽强
- 产品导向
- hackathon(黑客马拉松,开发者以团队合作形式完成作品)
- 品牌知名度
- 学习小组。每周五午餐后一小时,一名员工做分享,每期主题不一样。不一定局限于技术,五花八门,咖啡、啤酒酿造、销售等。
阿里
- 价值观:客户第一、员工第二、股东第三
- 阿里六个核心价值观:
- 客户第一。站在客户的立场思考问题。具有超前服务意识,防患于未然。
- 拥抱变化。建立新方法、新思路。
- 团队合作。积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作。
- 诚信。诚实正直、表里如一。通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点。对于任何意见和反馈“有则改之,无则加勉”。勇于承认错误,敢于承担责任,并及时改正。
- 激情。乐观、自我激励、必胜信念、不断提高目标。
- 敬业。持续学习、自我完善、根据轻重缓急正确安排工作优先级。化繁为简。
高通
- 人才是我们最看重的资源(良好的工作环境)
- 创新
- 公益
- 执行力(强调内部竞争,管理人性化、松,但是强调内部自觉)
谷歌
- 使命:整合全球信息,供大众使用,让人人受益。
- 用户第一。
- 未知的信息总是存在的
- 矩阵式组织架构:职能+项目
- 扁平化管理
- 将创新列入工作时间预算。
- 实行每周五会议(TGIF Meeting),公司高管向全公司员工报告一周的最新情况,包括对外还是保密的信息,让每个员工都能了解公司中发生的事情,并信任员工会合理利用得到的信息和数据。
- 善于沟通、结果导向、目标明确、战略清晰
苹果
- 产品理念:“做最好的产品”
- 职能制,非产品部门制。
- 两类人:“破坏性”和“维持性”。产品责任是“水平的”,也就是每个角色对一款产品都有责任。
- 专注设计、崇尚简约、全力以赴,永远可以做的更好、Think Different(另类思考)
- 求知若渴,大智若愚Stay Hungry. Stay Foolish。
- 对知识产权非常重视
腾讯
打造开放共赢平台,与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境。
主治架构:敏捷灵活、平台+事业群制。
腾讯学院
完善的员工发展机制:管理+专业双通道。
微软
- 开放、尊重
- 富有激情、敢于挑战和敢于接受挑战
- 责任心
- 精益求精
- 客户至上
- 改变世界
- 全面学习
- 《非暴力沟通》,和谐共处、促进合作
- ToolBox : 鼓励工程师创造工具来降低重复劳动
- 严谨:重视邮件撰写。
Plan
- 内部公众号:推出去的文章、内部分享、上线等工作节点宣传、技术博客、管理技能等
- 秘密计划(^_^)
以上是关于优秀企业文化学习(学习节选)的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章
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