HR眼中的“群面”技巧

Posted 2023-01-12 普通网友

对于经历过校园招聘的朋友们来说，“群面”这个词想必并不陌生吧？省时、省事、省心，面对着众多求职者，越来越多的企业选择通过“群面”的方式来挑选人才。如此众多的竞争对手，如何才能让自己突出重围成为佼佼者？怎样才能给面试官留下一个好印象？下面就让我们一起来看看，HR眼中的“群面”高手到底是怎样的！

群面角色分析：

在群面中，群体一般会分成三个角色：引领者、群众、总结者。引领者高风险、高回报的一个角色，“做第一个吃螃蟹的人”群体中勇于发言，往往会给面试者留下一个积极的好印象。但有时也可能会因为准备的不足，漏掉一些关键点，给面试官一个条理不清、太爱表现自己的坏印象。

群众则是在引领者之后发言，根据引领者言论中的一些不足进行补充。一旦能够提出新颖的观点，或是合理的反驳引领者的不足，也是很有可能从面试中脱颖而出的！但需要注意的是，千万不能盲从，人无完人前面回答者的答案也不一定是正确的。

总结者亦或成为汇报者，总结前面众人的观点并加入一些自己的理解，做最后的总结陈词。优秀的总结者条理清晰、逻辑思维好、有较强的分析表达能力，通常会给面试官留下深刻的印象。

群面流程：

相对于灵活多变的单个面试而言，群面的流程更加的固定。首先，面试官会要求小组成员做一个自我介绍，时间一般是1~3分钟，结束自我介绍之后，面试官往往会给出一个案例让小组成员进行分析，当然，在分析讨论之前，会给出5~10分钟时间熟悉案例并进行思考。

思考时间结束后便是20~30分钟精彩的小组讨论时间，在此期间，面试官一般都是处于旁听的角色，不会过多的参与讨论，不过讨论中如果遇到一些问题他们也会适当的引导。最后的最后，面试官会让小组成员自荐或是推荐一位，对讨论出的结果做最后的总结陈述。

整个群面的时间约45分钟，在此期间面试官一直处于旁观引导的状态，他们会在你们讨论的时间里查看简历并填写评估表，将有认为有潜质的小组成员挑出，进行讨论。

群面注意事项：

1、自我介绍自信、清晰并在过程中和面试官进行眼神的交流。

2、小组讨论积极发言、逻辑思维、沟通能力很重要。

3、要学会倾听，并及时的对别人正确的想法和意见予以支持。

4、能合理的掌控节奏，时间意识强。

5、千万不要不友好的打断别人的讲话。如果对发言者的观点有异议的话，可在其发言过后提出。

6、不要盲目的表现自己。群面的一个最主要的方面是考察面试者的团队合作能力。所以不要过度的变现自己，个人主义思想要不得。

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群面不歧视内向者。HR寻找的是情绪平稳、逻辑清晰、眼光敏锐、沟通高效的人。当然招聘经理可能也有关注业务能力方面。咄咄逼人、闷声不响、滔滔不绝、唯唯诺诺、胡说八道都是要不得的。温和理性，言简意赅的人是很棒的候选人。

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