互联网老员工为什么被倒挂?

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         年轻人不止“能加班”。

互联网老员工薪资被倒挂的情况屡见不鲜,每年校招offer基本发出后,网上一大批老程序员就开始为自己抱不平:总包年年都被新人倒挂!这是要逼人离职吗?

粉丝群里也经常有大厂程序员吐槽自己薪资被应届严重倒挂,连应届的“包菜价”都比不过。

作为一个在多家大厂混迹过的老程序员,今天就两点谈谈我的个人看法:

1、应届生工资为啥高

想必大家也发现了一个很奇怪的现象:近几年互联网寒冬就一直存在,但校招的起薪却是一年高过一年。

大家也可以查一查,主流的互联网大厂,几乎每年都在扩招,而那些拿着高薪却低产出的“老白兔”正在加速退出各大企业。

说白了,公司需要更多的性价比高又能力强的员工,只好去各个高校抢人。

而且专业能力强的程序员,大部分都出自那几个学校,两电一邮,再加上985/211的对口专业。

其实能招的人非常有限!别看很多应届生在网上哭喊自己没offer,实则大部分专业或者学校对口的同学,拿几个offer并不是什么难事。

所以招聘的供需还是不平衡,而大厂的业务基本都快到瓶颈期,这时候招到更合适更愿意拼的年轻人,显得尤为重要。

于是各大厂都在抢人,公司竞争越大,给到的薪资也是水涨船高。

相比之下,社招的供给远大于需求,且现在大多求稳定,社招的坑越来越少,所以薪资的涨幅也有限,毕竟前几家公司的薪资水平摆在那儿。

2、互联网到底缺不缺人才

某种意义上来说,公司之间的竞争其实就是人才的竞争。公司最宝贵的资产除了数据库,剩下就是人才了。

哪家大厂能成为互联网圈的人才大户,也就意味着至少在某个垂直领域,能有一席之地。

不过这里也得说明一点:应届的薪酬越来越高,并不代表“老人”就没用了,行业在发展,薪资变高,这本就是正常现象。

一个5年前拿着1w月薪的程序员,已经算是相对优秀的了,而一旦进入公司再想涨薪就难了,涨薪的速度根本赶不上每一年公司能给校招生的涨薪速度。

所以这个程序员在这家公司连着干了5年,工资比不上5年后的应届生是很正常的,但这些人大部分也都有公司股票了。

在我看来,一个公司要保持长期的创新发展能力,就需要源源不断的优秀人才。所以你要么让自己能力的迭代速度跟上行业需求发展,要么就等着被新的人才挤下去。

最后分享一句我很喜欢的话:好事尽从难中得,少年勿向易中求。

你比他人多一分踏实的努力,时间会回报你。

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无意中看到自己带的新员工工资比自己多9K,准备辞职了,就Android开发倒挂这么严重吗?

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