清明节加班引起的职场整顿，集体反抗辞职

Posted 2023-04-07 自动化软件测试

事件的导火线是疑似某央企下属企业的一名开发员工，因领导安排清明节加班而暴怒，将自己在过去一段时间对公司的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

从截图中也可以看出，这哥们满肚子苦水，声称自己所在的部门同事一整月从8点上班，到晚上11点下班，而公司领导却在家悠闲“躺平”，激起群愤。最终演变成开发部门23人集体请求辞职，硬件和其他部门的员工也有几十人纷纷响应辞职。说实话，工作这么多年我从没见过如此阵仗。

最新的发展是疑似当事人离职，涉事央企回应事件中公司非集团所属成员单位和员工。

咱就事论事，从这句话“你能决定个屁啊，你会什么啊？就说cp2的自动程序，让我们改了5次，最后一次我不想改了，就把第一版换个名字当成第五版就给你了，你居然还没发现？你居然还说这版做得最好？除标题，其他的都一样，就你这样还管技术？（图片中红线圈住的部分）”。可以看出这个领导对技术一窍不通。完全是屁股决定脑袋指挥下面的技术人员工作，明明第一版就能完成的工作，非要刷存在感做到第五版，结果还没发现第五版是第一版冒充的，还认可这个版本，觉得这个版本做的好。明明什么都不懂，通过瞎指挥显示自己的“能力强”。

坦率地讲，我认为上面遇到的尴尬情况绝非孤例，实际上让丝毫不懂技术的人管理技术工作在很多企业里已经普遍存在。我在这里简单总结一下，各位打工人不妨好好想想是否遇到过下面的情况。

第一、自身缺乏专业领域知识的情况下对下属做出的成果指指点点，硬要显示出自己的专业，哪怕他提出的要求在技术方面没有任何实现的可能。比如前几年的热点事件，产品经理和程序员干架。导火线是产品经理要求程序员做出根据手机壳的颜色切换手机主题，开发人员无语，沟通无果后，直接抡起胳膊双方干了一架。

第二、对下属不尊重，分配工作态度强硬，丝毫没有商量的余地。完不成让加班，一旦做出成绩，立马在领导面试显示存在感，功劳簿上面他的名字排第一。如果出现问题，第一时间甩锅下属，自己最多承担一个连带责任。比如：给他们都说了，他们还出错，我这也是没法了…。

第三、见到上司唯唯诺诺极尽谄媚，口诺悬河，拍马屁功夫一流。明知领导提的要求不合理还一味地迎合，压力转接到下属去执行，还对下属说明，这是某总要求的，我这也没有办法。自己倒是两头都不得罪。

从整个事件的聊天截图可以看出，加班只是一个导火索。更多的是直属领导的不懂装懂+不负责。外行领导内行，需要领导协调的时候，就装哑巴装死，邀功表现的时候就积极的很。

领导在技术方面不突出，员工不会怪你什么。但是需要去协调，整合各种资源，帮助员工去解决问题的时候，作为直属领导该出头的时候还得出头，毕竟大家是一个整体。如果领导能够深入一线和员工打成一片，与员工同甘共苦，也会极大的增强干活的热情。事情大胆去做，出了问题领导顶着，哪个员工都敢往前冲。

说实话，在大厂加班有时候无可奈何，短期内也无法避免，有些活必须在规定时间干完。员工怨气最大的是领导的无能，不作为。如果他们遇到贤明有担当的领导，我想他们也会愿意付出。

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00后整顿职场？网传一公司反手成立“专管00后部门”

上一篇：热搜！华为 30 岁以下员工仅占 28%，网友：35 岁危机呢？

据教育部统计，2022届高校应届毕业生人数高达1076万。同时，今年也是00后的第一个毕业季。
随着大批00后涌入职场，作为职场新人的他们会有什么样的表现呢？近期，“00后整顿职场”的火热话题给了我们答案。
在网传的截图中，00后反对职场PUA、拒绝加班、捍卫法定休假权。他们面对不合理的职场文化直接回怼，整顿职场违法规定，甚至一言不合就申请仲裁，即使罚款离职也无所谓。


图源：网络

然而，近日有网友向上游新闻爆料，称自己所在的公司专门设立了一个名为“新一代”的新部门，以便对所有00后员工进行统一管理。
1、一人顶嘴领导，全体00后被统一管理一位IP位于广东，名为“奥莱斯”的网友爆出疑似公司发布的通知截图显示，他们公司为了方便管理，规范职场，现设立“新一代”部门。
该部门除了一位周姓主管外，其余均是00后新时代同事。以后公司在职及入职的00后，不管隶属哪个部门，都由此部门统一管理，其他部门不得插手。新部门所有规章制度均按照职场管理进行，如有违反，一律按照相关规定处罚。如果不适应该部门，可申请调离。

图源：微博
该网友进一步解释，事情的起因是一个00后同事工作效率比较低，别的员工8小时完成的工作他需要16个小时。上级领导质问他为什么别人可以完成，他完成不了。他顶嘴说：“那你叫别人做。”此后，公司以不符合公司要求将他辞退。这个事情最终经过劳动仲裁，判00后员工输了仲裁。之后，公司高层便开会讨论成立了这样一个部门。
该网友表示，成立这样的部门并不是因为00后表现不佳，而是00后和公司目前管理制度的大框架有不太契合的地方。
据了解，这个“新一代”部门将对上班迟到、早退、旷工、上班偷懒、没在规定时间完成工作等情况设置相应的处罚制度。对迟到几次算旷工，转岗甚至辞退等情况也做了说明。新部门还特别强调，请假不提前、不服从工作安排都有相应的处罚。如果员工与公司解除合同后，诋毁公司、泄露公司机密都会被起诉。

图源：微博
总而言之，新部门的宗旨是要给00后员工强调制度，所有事都按制度来办，没有弹性了。
2、网友：整顿职场反被整顿？此消息一出，不少网友戏称，00后刚开始整顿职场，就被职场给整顿了。还有网友表示，公司管不住00后，才会设立这种“奇葩”部门。
支持00后的网友认为，00后站出来反抗，勇敢表示异议的做法让人敬佩：

• “又想要应届生的低薪酬，又想要他们拥有老员工的高经验高能力，想得真美，给不了高工资就不要嫌人家干事慢”

• “我还是相信00后，有没有一种可能，那八小时的工作正常情况下本就该16小时才能完成的”

• “为00后鼓掌，你们是内卷滚蛋的希望”

还有部分支持公司的网友则认为，没完成工作是原罪，整顿职场并不是要变成“杠精”，基本的规章制度还是要遵守的：

• “尽力做好了自己该做的，我爱横着竖着老板管不着我。但是份内工作完成得这么差劲，这人拽什么拽啊”

• “这难道不是没做完工作还厚脸皮顶撞上级的员工的错？”

• “拿一份工资就要干好自己的工作，这是责任。”

最后，你对此次网传事件有什么看法？欢迎留言交流~

参考链接：

• https://weibo.com/1420157965/LxQgyg5DU

• 来自CSDN：程序人生

• 整理 | 于轩

全文完，感谢你的耐心阅读。如果你还想看到我的文章，请一定给本文“在看”、“点赞”，新文章推送才会第一时间出现在你的微信里。

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