人力资源中的AOP是啥意思

Posted 2023-02-17

AOP：年度经营计划(annual operating program)
分析：
年度经营计划是企业战略的实施和落实，是战略规划第1年的具体实施，其目的是为了实现战略目标，最终实现企业长远发展。
年度经营计划是围绕已确定的战略目标编制的，是战略规划的行动实施，是对企业战略规划中第一年目标的分解落实，年度经营计划是企业在本年度内的运营指南，年度经营计划是企业及各部门对企业进行日常监管和分析的依据，年度经营计划是对企业进行年度业绩考评的依据。 参考技术A annual operation plan ,年度工作计划 参考技术B AOP属于职场个性测试　　
“AOP职场个性测试”是由ATA“选才”联合北京师范大学心理测量与评价研究所共同研发的一款个性测试。主要是通过行为倾向挖掘个体潜能，并预测实际工作绩效。“AOP职场个性测试”作为专门为人才管理设计的诊断型工具，经过企业实践发现并总结了与人才管理有关的一系列核心要素：目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从等，再通过对这些方面的针对性评估，清晰勾勒出个体在职场中的各种特点，充分运用于企业经营管理各个层面。
通过AOP职场个性测试，企业可以考核应聘者：职业行为匹配度(主动性、领导力、客户导向、成就动机、商业意识)、个性特征(目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从)、职业兴趣、职业动机、团队角色。