如何看待东莞大厂招工难的问题？

Posted 2023-03-26

参考技术A 工厂官僚化严重，不能建立正确的价值观导致。不尊重员工，不理解员工的需求。凡是企业文化做的好的工厂，员工流失率都是很低的，而那些大厂，没有做到人文关怀，对于员工，并不是只给工资就能得到满足的，应该对于他们合理的价值感和存在感。

对于工厂，应人人平等，而大厂等级制度明显，工人成了可以随意谴责的对方，员工一旦出错，由上而下的只是训斥，而不是想办法如何解决问题，每个工厂都有大量的管理问题，这是众所周知的

招工难吗？工厂好，谁愿意走，这些都是伪命题，真正的原因在于，没有解决好工厂和员工之间的利益平衡点。

现在大厂效益不稳定，没事做的时候，大量裁人，货多了有大量招人，而打工寻要的人又多，所以才会出现招工难得假象。

本人在东莞呆了四年多，手机加工厂里做组长，深知这趟水有多深。随着近年来越来越多的工厂从深圳搬迁到东莞，东莞也涌进了大批的外地务工人员。很多大厂的招聘渠道无非就两个一是内招，二是通过中介。大家通常都知道，东莞的底薪低，虽然很多大厂还会有其他的比如岗位津贴，伙食补助等等之类的补贴，但加班费还是偏低，所以想挣钱仍然是要靠加班加点。再者工厂里为了达到效率很多通常都是一整个月都在上班，而且条件特别的苛刻，请假就会用周末加班来顶替正班的时间，一个月只要没上满工资就会跟别人的差一截。其次厂里面的管理模式大多都属于压迫制的，每天都订产能，处罚严厉，各种逼迫员工。大多数刚上班几天的新员工承受不了不要工资就走了，但恰恰领导或老板也最喜欢这种做事不要钱的人，留下来老实的人也日积夜累的觉得疲劳，大家试想一下一年365天除了法定假日有可能放假，天天上班。不压出病来才怪。基本上绝大多数人会逐渐逃离东莞回家乡。

以下我要跟大家讲讲中介，其实东莞很大一部分是因为中介弄得劳动力流失，我们在网站上或各地的招聘通常都会看到招聘临时工的信息，而且很多甚至比厂里的正式工工资还要高，包吃包住，想走就走。各种甜言蜜语引你入套。当时我还在工厂里做组长的时候，曾经有过一批临时工，中介跟他们说的是做满三个月按14块一个钟给他们结算，不满的都是十块钱一个钟。但还没到三个月的时候中介就会跟厂里商量那一批次的临时工全部淘汰撤走赶走。工资按10块钱结算，还要扣伙食费水电费管理费……曾有过临时工不满意这样的工资结算方式。结果半夜三点的时候中介带过来了很多外来人。一个个从宿舍拽着行李拉出去，反抗的还会被揍一顿。甚至到时候给的钱更少，有些只拿到的是按6块8块结算的工资。可想而知的黑暗……厂里对这种行为也是挣一只眼闭一只眼，责任全部往中介身上推不管不问的。所以招工越来越难不是不无道理的。真正的良心企业毕竟真的太少。我个人也是因为这些黑幕离开的东莞……世态炎凉，最容易吃亏的还是我们这些农民工啊。

第一，劳动力成本上升。第二，劳动力技能差距，高级技工不足。第三，各种生活条件还有待改善，农民工市民化要再加把劲。第四，农民工在本地的就业可选择机会增加。

现在招工难的问题不只东莞，应该是全国都一样的问题！

可能因为东莞是比较重点的用工城市，所以特别突出。东莞很多工厂都是代加工，手工流水线都需求大量的普工，服装厂，鞋厂，电子厂在东莞这个世界代工厂。需要的工人都特别多！有的大的工厂一个厂都有好几万人。所以缺工人特别严重，招工特别困难。很多工厂为了招工，想尽千方百计。为什么会出现这个原因！

第一；东莞的工资比普遍偏低，从2018年7月1日最低工资标准才1720元。加上加班费也就是3000多块钱左右。这个工资标准和内地很多地方相差不大。对比上海深圳浙江都低很多，所以东莞没有之前十几年前的招工优势。

第二；新代替的劳动力不足，八零后九零后很多都是独生子女，家里的条件都不错。所以造成出来打工的也少了。好像很多人没有出来打工的必要！

第三；老一代的打工群体已经回去了，很多已经成为爷爷奶奶辈了，没有再出来的必要！

第四；很多人能在家乡找到事做，出来的人就少了。很多工厂也搬到了内地！

现在好多人在自己老家县市打工，一来离家近可以看看自己的孩子，也可以照顾照顾家里老人，现在的东莞也不是那样的吃香了，福建，温州，浙江，那边的工资待遇不比东莞低有可能还要高点，好点，那样就造成了招工难，人工流失难。

大厂招工难个人认为有以下几个原因

1.管理制度，因为是大厂，管理起来就只能法制不能仁制，而普工大多都是接受教育相对较少，所以对于条条框框会觉得麻烦，有厌烦心理。

2.工作单调，机械化的流水线作业让人烦躁，习惯了重复性动作后，生活麻木，每天三点一线，没有前途的希望。

3.工资低，底薪低就只能加班，只有加班才能提高收入，而现在的年轻人都不喜欢加班，又不得不加班，每月疲惫不堪的为了那么一点口粮，房租还贵。

其实出来打工的都知道就是为了赚钱，理想就是赚钱过上好日子，钱给够一切都不是问题，但是资本家会给你？福利待遇都给不够还想工资给够？工作好找，就看你愿不愿意干，所以好多厂都会压低工资，你不做别人会来做，所以就招不到人咯！

个人浅识，好了回去流水线搬砖了！

我在东莞亲身经历了工厂与员工面对薪资待遇的问题，这是我亲眼所见的事实。

东莞工厂招工难，员工也有自身问题，工厂工资不协调也成在问题。

在东莞，大部分工厂是两班倒制。现在的年轻人(90后为主力，以下简称年轻人)，在工作中总是不思进取，现在网络发达，大部分工厂宿舍都有WiWF。年轻人都是，打网络 游戏 为主，而工作中怠慢，躲到厕所也要过一阵瘾。东莞的最底标准底薪是1720元，28天制，工资不到4000元，在3800元一3900元之间。有些工厂要强制缴纳社保，有些工厂根本没有社保。缴纳社保的工厂工资每月3500元一3600元之间，没缴纳社保的工厂工资就前面的数字。

年轻人只报怨工资不合自己的胃，又不去学技能。有些安守本份的人抱怨归抱怨，自知自己没有技术再进一家工厂也是做普工。有些人自知自己没有技术还常抱怨，发几声牢骚就辞工走人。

工厂不加资，1720元的底薪标准发放，就会出现扣伙食费。低于1720元的底薪，包吃住。算来算去，普工的工资往往是低。

在工厂做事，有阶级区分。在工厂拿工资高的人，眼里流露出对普工不和谐眼神。本来单调无味工厂工作，压抑又大很年轻人吃不苦才走的。

当然，工厂不会留普工走了就走了，没有技术也没多大用处。工厂是利己主义者，不然万一倒闭那就麻烦大了。

有很多工厂里，还有童工出现。这就是工厂与劳动者，就出了招人难的事。现在很多工厂与劳务派遣公司签合同，让劳务带人进工厂，也有很多人宁愿选择去劳务派遣公司。

一个是劳动力人口下降，是主要的，

二是年轻劳动力观念在变，三是很多企业没按劳动法执行员工福利，四是政策向农村倾斜致不少劳动力回乡，五是一部分劳动力回乡照顾老人和小孩，六是企业招聘有年龄限制等等。

这 社会 搞什么事都是看人的，有关系你就好混！没关系免谈滚蛋！别说什么待遇了，吃得那饭啊说难听点就是喂猪一样的，冬季来了晚上夜宵就是一个炒面爱吃不吃，反正一月伙食费300每人，走到哪个角落都能听见我艹这样的话，本人打算不搞了回家了再这样干下去就废了！

东莞厚街白濠工业区有个（日进德新材料有限公司）是个黑厂子，经常拖欠工资，摆个牌子在外面招摇撞骗，谎称高薪招聘，等进去了就知道工资克扣，拖延不予发放，不签订合同，该黑厂子在白濠社区以及周边附近人尽皆知，在那边招厂的人注意看清楚以免上当，不相信可以浏览东莞阳光网，人力资源局，看看有多少人投诉这个黑厂

如何看待腾讯 2022 校招薪资，白菜总包 40w ？

大家好，我是启舰

随着秋招接近尾声，各个大厂校招薪酬也在陆续开奖

这两天知乎上就有个热帖，如何看待腾讯 2022 校招大厂薪资首发，白菜总包接近 40w ？

怎么看，当然哭着看

2014年我研究生毕业进了阿里，13K*16，开心到飞起

去年，美团白菜35W就被干到热搜，遍地讨论薪资倒挂

乖乖，今年直接腾讯干到白菜40W了

我负责校招好几年了，可以很负责的告诉你，现在20届、21届的毕业生能拿

到这个薪资的也不多，至少50%的19届毕业生都拿不到这个薪酬

以前看见留级生都嘲笑，我TM当年怎么不多留几年

腾讯一开奖，据说南山区的房租都要涨价了，请问下去年的毕业生们，你们的心情如何

身为学长，工资没人家高，房租还涨了。

除了腾讯，其它各厂也在陆续开奖

腾讯带了个好头，各厂今年不出点血恐怕是留不住优秀人才了：

大疆的薪资也远超去年：

美团还是一如既往的猛啊，去年是21 24 27三档，看样子今年仍然在上涨

对比来看，某米貌似就不太给力了

我查了一圈，其它家还没开，备受瞩目的字节应该快了，据说是在10月开奖

当然，狗东应该也跟往年一样，薪资没什么可期待的

不过值得期待的是，大家可以对比腾讯的涨幅，预测下拿到offer将开出的薪资。

下面给出21届校招薪酬表，大家可以期待下，看谁是最后赢家。

1、别太高兴，也别太沮丧

2022秋招进行到今天，已经快接近尾声了，如果有还没拿到Offer的同学，还可以再努努力，不要放弃

哪怕到11月份仍然还有人拿到offer

实在不行，来年的春招也是可以再战的

参加了今年校招的同学应该都知道，算法是校招的重中之重，怎样在最短的时间内掌握校招常考算法非常重要。

任何事都遵循28原则，只要我们把握住那20%的常考内容，就能轻松拿到80分。

我之前写过一篇校招算法复习文章，有需要的同学可以看一看，教你如何在最短时间内掌握核心常考算法

启舰干了三天的算法学习指南，保姆级攻略（附高清无码算法总结导图）

今年拿到offer的同学，也别高兴的太早

在这里也送大家一本帮助我拿到BAT 等一线大厂 offer 的算法笔记，是一位谷歌大神写的，对于算法薄弱或者需要提高的同学都十分受用，算法一定是计算机学习的重中之重：

谷歌大神刷题笔记：Star 7K+! 谷歌师兄的刷题笔记火了！

你要知道，，今年的我们啥心情，来年你也会重新来一遍

2、黑心工厂了解下？

另外，互联网也是有黑心工厂的，有没有听闻某厂拉屎都要倒计时了？

对于驰骋职场多年的老兵，下面这份名单，我觉得你肯定需要：

996 工作制：即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点。每周工作 6 天。955 工作制：即每天早 9 点到岗，一直工作到下午 5 点。每周工作 5 天。944 工作制：即每天上午 9 点到岗，一直工作到下午 4 点。每周工作 4 天。

1、996.ICU: 工作 996，生病 ICU。

996.ICU名单：https://github.com/996icu/996.ICU

2、工作 955，平衡工作与生活

955.WLB名单：https://github.com/formulahendry/955.WLB

3、工作 944，这Feel倍爽

944.Life名单:https://github.com/formulahendry/944.Life

3、薪资倒挂其实是好事

每年校招薪资的水涨船高，都会引起老员工的薪资倒挂。

薪资倒挂：公司老板宁愿高薪去外部招聘一个新人 也不愿给内部老员工涨工资。

对于互联网，这样的薪资倒挂现象非常常见，不光应届生，就我负责社招时，招聘来的手下，有时候薪资都比我高。

一个有几年工作经验的老员工，对公司的贡献肯定是超过一个新来的应届生的，那老员工理所应当地收入高于新员工才对。

但，你也看到了，腾讯这个愣头青，直接给开出了40个W，如果你是其它企业老板，你怎么办？

虽然心里一百个MMP，价格上还是得想办法超过他

对于一个名气不如别人，薪酬也不如别人的企业，凭什么招到比别人更优秀的人才？

为了人才，只能给新人涨薪

每年校招，哪还没几个愣头青，去年是美团，今年是腾讯，来年会是谁？

嘿嘿，感谢腾讯，感谢袋鼠团

我的薪资也要涨了

嘿嘿哈吼

薪资倒挂对老员工而言，当然是好事，虽然看起来自己受了委屈，可用不了半年，我们的薪资就会被高额普调

你想想，如果没有腾讯这个愣头青，给的暴涨的薪资，我们的薪资会暴涨？

看着薪资远不如你的学弟，虽然心理上可能会产生一定的优越感，可自己腰包里也一分钱都没多。

对于即将入职的同学来讲，校招只是整个人生的开始，如果毕业进了大厂，也不必骄傲自满，你也不知道入职三个月后能不能转正。

没能通过校招进大厂的同学，也不必灰心，人生还很长，我本科渣渣二本，现在本科同学毕业十年了，混的比我好也大有人在。

这里劝告下大家，在拿到Offer后，多看看网上的风评。

据我所知，某厂每年都会裁一批应届生，对于只有一年经验的程序员，是可能通过社招再进其它大厂的，但也是有难度的。

最后，希望大家都能拿到满意的Offer

我是启舰，不要让未来的你讨厌现在的自己，一起加油。