3年测试经验的人来面试，简历都没写明白，一开口就要给20K的offer？

Posted 2023-03-08 软件测试呀

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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了3年测试经验的人来面试，简历都没写明白，一开口就要给20K的offer？相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

我最近阅读了大约15份简历，他们都在申请我的团队的测试工程师职位。但是没有一份表达清楚了他是如何进行测试的。

　　下面我摘录了一些信息：

　　几乎所有的应聘者都罗列了成串儿的他们熟悉的“技术”（包括但不限于….Net， Unix， SQL， XML， MS Office）

　　然后他们又罗列了大堆的看上去都有点过时的测试工具（包括但不限于…TestDirector， LoadRunner， QuickTest Pro， SilkTest， BugZilla）

　　但是…我根本就不知道他们到底是如何进行测试的。

　　所有的简历中都罗列着一串串的测试术语和名词…例如，“了解白盒测试、灰盒测试、黑盒测试、压力测试、性能测试、功能测试、集成测试、可用性测试、冒烟测试、回归测试、手工测试、自动化测试以及验收测试。”

　　每当看到这种调调儿的时候，我就想“好吧，你知道玻璃盒测试吗？那才是我们真正需要的。”

　　有些应聘者甚至会在简历中写着“我编写过50页的测试报告”，或者“我测试的企业级项目拥有超过1000个用户”。

　　好吧，那你到底如何进行测试呢？公平起见，这个问题仅仅靠几张简历是很难回答的，另一方面，也许我比较缺乏在这些字里行间挖掘信息的能力，所以我真的很难判断到底应该选择谁来参加面试。但是，如果他的简历中包含如下内容，那很可能会获得我的青睐：

　　我参与的项目的测试过程如下…

　　可以访问我的测试博客以进一步了解我对测试的理解…

　　我最喜欢的测试书籍和博客如下…

　　我喜欢测试是因为…

　　唉，我想现代简历可能对于鉴别应试者的能力没什么太大作用。这就能解释为何面试问题如此重要。我为明天的面试准备了一串很好的问题来判断他们是否是很好的测试者。其中一个是：“如果要你完整的测试后面墙上的那个电灯开关，你要如何做？”

这些所以的问题总和起来，还是对基础掌握的不牢靠，知识框架有漏洞，没有完成闭合，缺少一定的项目经验。

面经

很多问题都忘记了，印象最深的就是下面几个问题：

根据你的工作经历，说说你对质量保证的理解？
非关系型数据库和关系型数据库的区别，谈谈他们的优势？
在自动化方面有什么成熟的方案，有没有做过二次开发？
质量部如果需要定制化一个质量体系平台，你会考虑哪些问题？

答案我也给大家整理出来了：

1.根据你的工作经历，说说你对质量保证的理解？

这是个综合性基础知识问题，考验你在测试行业工作几年后的心得，是否有测试思维，明确自己的定位。可以谈谈你认为如何做好测试？如何衡量质量？你又如何专注软件质量提升，帮助团队快速迭代高质量交付

2.非关系型数据库和关系型数据库的区别，谈谈他们的优势？

数据库在测试工作中的重要性相信我就不用在这赘述了，需要你对常见的关系型数据库和非关系型数据库的原理理解，而且总结出它们之前的区别

3.在自动化方面有什么成熟的方案，有没有做过二次开发？

测试工程师离不开一个关键字，“自动化”，在任何类型的项目或多或少会用到自动化测试技术。关于前后端自动化技术，是否有一套完整的测试框架，技术体系。在开源自动化测试框架的理解上，有一定的开发思维，能进行封装，开源框架上二次开发。能根据项目灵活打造适合团队的测试框架，是测试工程师的能力分水岭

4.质量部如果需要定制化一个质量体系平台，你会考虑哪些问题？

说实话，面试官这么问测试平台的问题，你可能就扛不住了。干过测试开发的应该都知道，测试平台的构造，除了技术难点。你要考虑如何去推进这个工作？测试平台研发出来后，在整个测试部门推广运营这个平台是大难题。在功能测试人员的角度来想，去使用不成熟的测试平台来测试，如果加大你的工作量，对你自身工作和技术没有什么太大价值，一般都不是非常积极的去配合，测试平台如何推广运营是个难题。你要让所有人亲身感受到用与不用这个测试平台有什么区别。